PDF) „KÖZSZOLGÁLATI HUMÁN TÜKÖR” KUTATÁS Strukturált interjú („Közszolgálati Humán Tükör 2013” résztanulmány) | Paksi-Petró Csilla - Academia.edu
Dr. habil Szabó Szilvia PhD
Untitled
Y-Z generációs munkáltatói márka építése a közszolgálatban - ppt letölteni
Kompetencia alapú emberi erőforrás gazdálkodás
Pro Publico Bono - Közigazgatási Öregdiák Közösség
Szakmai javaslat kompetenciák használatára a stratégiai alapú integrált emberi erőforrás- gazdálkodás humán folyamata
Munkakör alapú emberierőforrás-gazdálkodás intézményesítésének gyakorlata a magyar közszolgálatban
PDF) Humán tükör - körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről II. rész
A KÖZSZOLGÁLATI EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT RÖGÖS ÚTJA A SZEMÉLYÜGYI ADMINISZTRÁCIÓTÓL A STRATÉGIAI HUMÁNERŐFORR
PDF) Társadalmi mozgalmak a visegrádi országokban: konfliktus vagy együttműködés? Empirikus elemzés Social Movements in the Visegrád Countries: Conflict or Cooperation? An Empirical Analysis
Közszolgálati életpálya és emberi erőforrás gazdálkodás - PDF Free Download
New Times in Performance Evaluation - Research leap
Pro Publico Bono - Közigazgatási Öregdiák Közösség
PDF) A közigazgatási vezetőfejlesztés oktatás-módszertani újdonságai
PDF) A pszichológiai megközelítésű PSM paradigma jelentősége a magyar közszolgálatban
Y-Z generációs munkáltatói márka építése a közszolgálatban - ppt letölteni
Szakmai javaslat kompetenciák használatára a stratégiai alapú integrált emberi erőforrás- gazdálkodás humán folyamata
Pro Publico Bono - Közigazgatási Öregdiák Közösség
Közszolgálati életpálya és emberi erőforrás gazdálkodás - PDF Ingyenes letöltés
Közszolgálati életpálya és emberi erőforrás gazdálkodás - PDF Free Download
PDF) Személyügyi szolgáltatások a közszolgálatban („Közszolgálati Humán Tükör 2013” résztanulmány) | Paksi-Petró Csilla - Academia.edu
Közszolgálati Humán Tükör kutatás - Repository of the Academy's Library
A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása'
Doktori (PhD) értekezés
PDF) Similar and different characteristics of human resource management of public and private sector | Gábor Krauss - Academia.edu
